กับดักแห่งความดี : เมื่อความหวังดีกลายเป็นอุปสรรคในการเติบโต
ความปรารถนาที่จะรักษาความสัมพันธ์ที่ดี ทำให้หลายองค์กรเลือกที่จะหลีกเลี่ยงการให้ข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมา ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อการเติบโตในระยะยาว “ความสัมพันธ์ที่ดี” เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรปรารถนา แต่การรักษาความสัมพันธ์อันดีโดยการหลีกเลี่ยงการให้ข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมา กลับกลายเป็นดาบสองคมที่ค่อยๆกัดเซาะการเติบโตในระยะยาว หลายองค์กรมักกังวลว่าการให้ข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมาจะทำลายความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน ลูกค้า หรือคู่ค้า จึงเลือกที่จะเก็บความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมาไว้กับตัวเอง หรือใช้วิธีการที่อ้อมค้อมในการสื่อสาร ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว การหลีกเลี่ยงการพูดความจริงกลับส่งผลเสียมากกว่าผลดี หลายองค์กรมักกังวลว่าการให้ข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมาจะทำลายความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน ลูกค้า หรือคู่ค้า จึงเลือกที่จะเก็บความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมาไว้กับตัวเอง หรือใช้วิธีการที่อ้อมค้อมในการสื่อสาร ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว การหลีกเลี่ยงการพูดความจริงกลับส่งผลเสียมากกว่าผลดี ปัญหาของการเป็นคนใจดี ความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของการทำงานเป็นทีม แต่เรามักหลีกเลี่ยงที่จะเผชิญหน้ากับมัน ด้วยความปรารถนาที่จะรักษาความสัมพันธ์อันดีกับผู้อื่น การหลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมา หรือการให้คำติชมที่เป็นประโยชน์ เพื่อรักษาความสงบสุขภายในทีม อาจนำไปสู่การสร้าง ‘บรรยากาศที่ปรองดองแต่ไร้ประสิทธิภาพ’ การเลือกที่จะ ‘ใจดี’ แทนที่จะ ‘ตรงไปตรงมา’ ทำให้เราพลาดโอกาสในการพัฒนาและเติบโตร่วมกัน ความใจดีที่มากเกินไปอาจกลายเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาองค์กรในระยะยาวได้ เส้นทางสู่การเป็นคนดี หลายครั้ง การกระทำที่ดีของเราอาจถูกผลักดันด้วยความต้องการได้รับการยอมรับ ซึ่งเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้บ่อยในสังคมปัจจุบัน การกระทำที่มาจากแรงจูงใจนั้นเปรียบเสมือนการหลงเข้าไปใน ‘กับดักแห่งความดี’ การตระหนักถึงแรงจูงใจที่แท้จริงของตนเอง จะช่วยให้เราสามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวกได้การทำงานร่วมกันเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และส่งเสริมบรรยากาศที่เอื้อต่อการเติบโต จะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้อย่างยั่งยืน การเปลี่ยนผ่านจากวัฒนธรรมแห่งความใจดีสู่ความเมตตา นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ภายในองค์กร พนักงานรู้สึกปลอดภัยที่จะแสดงความคิดเห็นและรับผิดชอบต่องานมากขึ้น ส่งผลให้เกิดนวัตกรรมใหม่ๆ และการแก้ปัญหาที่รวดเร็วขึ้น เมื่อทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีมและมีส่วนร่วมในการสร้างความสำเร็จร่วมกัน ผลลัพธ์ที่ได้คือความผูกพันที่แข็งแกร่งขึ้น …
กับดักแห่งความดี : เมื่อความหวังดีกลายเป็นอุปสรรคในการเติบโต Read More »
